新来港人才快速融入香港事宜小组委员会第一次会议，于2024年6月17日在香港立法会举行。立法会议员、香港高才通人才服务协会创会会长、新质企业家联合会创始人兼秘书长尚海龙当选主席！

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新来港人才快速融入香港事宜小组委员会的职责为：

研究及检讨特区政府支持新来港人才快速融入香港及关注人才规划的措施，包括：政策目标、战略布局、配套支持措‍施、合作机制、执行情况，以及其他相关事宜，并就推动完善人‍才生活保障制度，打造人才聚集地事宜提出建议。

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一、  港府新的工作安排

小组委员会接下来的工作计划，将就以下事宜进行详细研究，并提出建议：

1.  检视香港推动新来港人才政策实施情况，促进香港引才行稳致远； 

2.  调研新来港人才的落地情况，优化引才政策，全力为香港打造人才聚集地；

3.  针对新来港人才的各类急迫要求，向政府提出政策建议；

4.  推动针对新来港高层次人才的培训、教育、支持工作，帮助其家庭融入香港；

5.  推动高层次人才关心香港基层，透过不同形式帮助有需要的市民；

6.  推动协助高层次人才来港开设公司实体，推动香港经济发展；

7.  关注及调研任何不利于高层次人才来港的原因，包括各种虚假信息、骗案及预警机制，并向政府反馈；

8.  关注及研究除发放身份证的人数指标，政策实施一定时间需要增加新的绩效指标，例如新来港人才促进本地生产总值增长、纳税人群增长、新公司设立数量增长等贡献。

二、  高才们都青睐哪些工作？

根据香港劳工及福利局在去年11月，就持高才通计划签证抵港超过6个月的人士，进行跟进调查，了解他们落户香港的情况，包括他们在港就业、居住及子女教育状况。调查结果显示，第一批高才通计划人才中，54%已在香港找到工作，从事管理及专业工作为主，主要投身金融、创新及资讯科技和商贸等行业，这些都是香港主要的核心行业。每月就业收入中位数约为50,000元，约25%人才每月就业收入达100,000元或以上，有约10%更达200.000元或以上。

已就业的人才按行业的分布如下：

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从以上数据可以得出，接近一半的高才们已经赴港生活，并且已提前开始规划在港的工作，主要还是从事管理和专业的工作，跟自身的背景有相关性，大部分高才们选择从事香港的主要核心行业，譬如金融服务、创新及科技、商业及贸易、保险行业等。

环球建议：高才的续签主要是两种方式，在港找一个实际运营的雇主，或者自己创办一家企业。对于自己成立的公司，需要注册在香港，并且有真实业务，需要提供商业计划，或者财务文件如审计报告等。对于雇员、办公室、营业额暂时没有明确要求。无论哪种方式，申请人本身要保留好在港的劳动合同、发薪记录、强积金记录、纳税记录和一定合理的出入境记录。

三、目前香港就业行情

香港大型求职平台CTgoodjobs，在2024年第一季度，透过网上问卷形式，进行了《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬调查》，共收集2,830份资料。根据调查数据，整体打工仔的月入中位数（不包括年终奖金或花红）为港币$29,715，调查还指出了不同行业、地区和加薪情况的差异。

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其中，对于持工作签证的人才，有64.3%的受访者持有IANG签证，9.5%持有优才签证，7.1%持有高才通签证，还有19%持有单程证或受养人签证。选择来港工作的原因，喜欢香港的文化和生活占比42.9%，能获得更高的薪酬则紧跟随后占比40.5%，还有看中香港的经济环境、就业前景吸引、计划获得7年香港永居身份、配偶和家人在香港、离家近税率低等也是原因之一。

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在受访的持工作签证人才中，有48.8%表示2024年将有加薪，而加薪幅度为10%；然而冻薪的受访者也接近一半(41.7%)，另有9.5%表示有减薪情况，减薪幅度为18.4%。2024年的月收入中位数(不包括花红或年终奖金)为港币$20,000。

在花红方面，有35.7%指出公司于2023年底发放了花红或年终奖金，另外64.3%则表示没有2023年未获得花红或年终奖金的平均金额为港币$34.918。

另外，受访的外来人才中，有78.6%表示本年度没有升职的机会，另外21.4%则表示会有晋升。

受访的持工作签证人才中，最希望投身的五大企业/机构分别是政府部门/纪律部队、腾讯、DHL、CCTV和Big 4。

他们最希望投身的五大行业包括银行/金融/保险、资讯科技、政府/公共部门/纪律部队、教育/培训和零售业。

在实际工作方面，他们主要从事的行业是会计/审计/税务（10.71%）、教育/培训（8.33%）和资讯科技/电子商务（8.33%）。他们主要在中西区（26.2 %）、九龙城区(11.9%)和湾仔区（10.7%）工作。

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环球建议：每月收入不能低于中位数水平，建议月薪在3-5万港币为佳，毕竟你是港府希望吸纳的人才，收入太低也说不过去。同时还要考虑到，如果是携带家人一起赴港，收入水平也要能维持全家人的生活开支，这样的月薪收入才合理。若选择在港找工作，建议优先考虑与自身背景和工作经验适配的。举个例子，你是全球百强院校的毕业生，但如果你在香港却从事餐厅服务员的工作，就算月收入有2万以上，入境处也不认可的，因为这些工作不需要太高的学历门槛。就算是跨行业找工作，至少也要找达到本科水平才能从事的工作，这样才算对香港有贡献，并且也更加合理。若选择在港开公司，那么也需要租赁办公室，真实运营，具备可持续经营和发展的潜力，公司倒闭或暂停业务都会对续签不利。

四、在香港怎么找工作？

环球为大家总结了一些在香港找工作，常见的渠道或平台：

JobsDB，香港人常用的工作平台，也是香港最大的求职网站之一，行业多，岗位多，还提供港漂社区，让港漂人士可以与其他人交流和分享经验；

CTgoodjobs，全香港最知名的招聘网站之一，大企业和银行职位比较多，各种类型都有，包括全职、兼职和临时工等，职位更新也很及时；

LinkedIn，各种不同国际类型公司的招聘平台，可以跟不同的业界人士沟通，也可以联系校友帮忙内推，上传履历后，平台也会为求职者推荐，或者会有猎头或HR主动联系求职者；

公司官方网站，如果对某个公司感兴趣，可以直接上公司官网主动投递简历或邮件自荐；

简职HK，每天更新，岗位很多，应届和非应届都有，中资招聘天堂，对粤语不太好的人士很友好，更方便内地求职者；

香港劳工处官网，有不少劳务中介，但骗子也多，需要小心甄别；

其他还有像Indeed、Efinancialcareers、Glassdoor、Recruit, Cpjobs等，也是比较常用的求职平台。

高才通申请条件（三选一）：

1.  高薪人士（A类）：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上，不设限额

*全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币），全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。由个人投资所产生的收入不会计算在内

2.  百强学士（B类）：获合资格全球百强大学名单上颁授的学士学位，并于申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，不设限额

3.  百强学士（C类）：在申请前五年内，获合资格全球百强大学名单上颁授的学士学位，但工作经验少于三年的人士，每年限额10,000人

高才通项目优势：

• 快！整体办理周期快至1个月，是目前最快获取香港身份的方式之一

• 便宜！仅需1-2万，申请不成功，环球服务费全退，降低客户损失

• 成功率高！环球成功率高达95%以上，疑难杂症案例丰富

• 性价比高！一人办理，配偶和18岁以下未婚子女同时获批

环球出国高才大量获批案例

高才通计划仅试行2年，年底高才变政一触即发

香港高才通是一个仅试行2年的新政策，2024年年底即将满两年。目前已引入的优秀人才远超港府的初期目标，所以审核必定会加严。港府也已经发话，将于今年年中开始，也就是下半年全面检讨高才通计划，是否能满足香港对人才引入的需求，包括人才的数量和类型。

信息来源：https://www.policyaddress.gov.hk/

因此，若目前经评估后符合办理条件，建议各位还在观望中的申请人尽快启动申请，不要错过今年下半年香港身份申请红利期！马上联系环球顾问免费咨询评估，把握香港高才通倒计时6个月的审核宽松期！