一家中国企业引进外国人才的秘密

一家中国企业引进外国人才的秘密

2024-04-30 4062 外国人来华工作许可外国人来华签证外国人来华商务签 Alva Song

今天给大家分享一个中国企业的案例，相信这也是很多雇主们会遇上的情况，希望这些经验能给到大家借鉴参考。

【客户情况】

客户是在北京的一家公司，主营钢铁工程技术类行业，目前公司有中国籍员工40人左右，今年公司业务还是向海外发展，所以公司准备雇佣一名来自俄罗斯的外籍同事，职位是国际市场经理。外籍同事在20年前在自己国家大学毕业，之后在本土工作了很多年，在俄罗斯的市场营销领域有着非常深厚的经验，是一位专业人才。

【雇主寻找专业机构】

客户公司其实挺成熟的，但是雇佣外国人的流程和雇佣中国人完全不一样，所以公司并没有完善的外籍人事制度。外籍同事还在俄罗斯，雇主不清楚如何把外国人一步一步合法引进中国，期间该办理什么签证？外专局有十几步审批流程，如何准备每一步的文件？入境后还需要在30天内完成出入境的手续，客户觉得这些政策实在是太繁琐的，也怕出错。雇主已经要被开拓海外市场计划忙得团团转了，更加不会有精力分配到人事制度上。为避免非法用工的风险，也为了更省心地将海外计划落地，雇主决定寻求外部帮助，寻找专业机构办理外国人来华工签。

雇主联系到环球后，首先发了外籍同事的简历供环球评估，我们看完后觉得外籍同事的背景非常专业，即使现在的文件准备起来会有困难，但是环球有信心可以做好这个案子。雇主随后问了几个细节问题，发现环球对于文案流程非常熟悉，回复也很专业，雇主觉得很头疼的事交给环球可以轻松解决。看完环球大批量的成功案例后，雇主也就放心了，正式交给我们办理公司的这位外国人，我们的合作就开始了。

【来华工签申请过程】

准备文件期间，环球文案细心指导外籍同事在俄罗斯当地准备的文件，并且耐心解释中国政府对于文件的要求：比如俄罗斯本土对于大学的描述，并没有“本科” 他们当地都叫专家，外籍同事也不清楚本科是什么意思。还有俄罗斯当地工作证明都有自己本土的习惯，文件格式一开始并不能满足中国政府的要求。但是在文案的热情协助下，外籍同事很快就清楚了中国的办事章程，有效的准备好了所有俄罗斯文件。

案子在3月中旬拿到了批复，俄罗斯籍同事随后入境中国。在北京完成了体检、申领小蓝卡、还有一步出入境的居留许可。在环球文案的一路指导下，外国人成功在30天内完成了入境后的所有手续，期间没有浪费1天的时间，还一下获批了2年的来华工签。环球文案的专业服务让外籍同事和雇主全程体验非常好。雇主更是非常感谢，结束后向环球发来了感谢信：

【中国雇主的普遍痛点】

其实这位雇主只是众多中国企业的一个剪影，现在中国有非常多企业想要向海外发展业务，很多企业会选择雇佣外国人作为市场营销，开始自己的海外布局。但是雇佣外国人的流程非常繁琐，每一步都要准备资料、申请、审批，每个案子都会涉及政府的4道审批。这里面有非常多的文案细节，公司人事没法在很短时间内掌握全套流程，因此对外寻找专业机构合作是非常有效的选择。

环球已经帮助数以千计的中国雇主拿到了外籍同事的工签，其中中国雇主来自各个行业，遍布贸易、咨询、制造业、金融、科研、房地产等领域，涵盖上市公司、外企、初创各种规模的企业。我们全国各地的案子都做，已经累积了384个不同城市的外专局审理经验，不论雇主在哪个城市，都可以放心的交给环球。另外环球已经做过近100个国家的外国人案例，我们非常清楚不同国家的本土文件特征，选择环球出国让我们的全英文团队和外国人对接文件，也为雇主省心省力。如果您雇佣外国人过程中有任何问题，欢迎随时找环球咨询！