根据世界经济论坛的最新年度全球竞争力报告，葡萄牙的全球竞争力排名为36位，比去年提升了15位。这份报告中显示，葡萄牙竞争力排名与上一期榜单相比居然上升了有15位之多。一个国家的综合竞争力之下，可以细分出不同的领域排名。其中，葡萄牙在新创企业的领域内，排名全球第5位，基础设施甚至排名全球亚军，而劳动力市场的灵活性和职业教育培训方面均有不错的改善。
对于那些想去葡萄牙创业的申请人来说，无疑给了很大的信心，选择葡萄牙自雇就是一个便捷通往欧洲贸易市场的门票，申请者在拿到身份后可到葡萄牙当地成立公司，也可雇佣人员，这时就需要了解当地的工作福利待遇了，今天小编就为大家科普一下，在葡萄牙工作是怎样的体验呢？
葡萄牙的工作时间
劳工法规定，“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”， “正常工作时间”之外视为加班时间，每天加班时间不得超过2小时。
具体到微型和小型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150％支付，第二小时后按175%计算，周末和节假日按200%计算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算（包括凌晨0点至5点的休息时间），最短时间7小时，最长时间11小时。按日间工作125％计酬。
工资福利
1.葡萄牙法律明文规定同工同酬，劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的，但都不得低于法定的最低工资。目前，葡萄牙全国月最低工资约为530欧元（约合人民币4000元）。而葡萄牙平均工资为1140欧元（约合人民币8200元），平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。
2.劳工工资需用现金支付，除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付，但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。
3.劳工工资需按时发放，除非政府法律有特殊规定，不得拖欠、克扣。
4. 强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴，金额相当于平时一个月的工资。
令人羡慕的假期节日
1.劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。
2.下述日期为法定假日
1) 元旦
2) 复活节前一周的星期五，耶稣受难日
3) 复活节
4) 4.25自由日
5) 五一劳动节
6) 圣体节
7) 葡萄牙日
8) 耶稣升天日
9) 共和国成立日
10)天主教诸圣瞻礼节
11)独立日
12)圣母节
13)圣诞节
3.带薪假期：
1) 自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期；
2)如果自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入下一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假；
3) 雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
葡萄牙是一个拥有健全法律体系的法治国家，一切行为都有法律规定，不会出现有法不依，或者法律执行不到位的情况。只有熟知当地法律习俗，才能明确自己的权利和义务，在正确的时间主张自己的权利和履行自己的义务。更多葡萄牙移民资讯欢迎环球出国专业顾问，一对一24小时为您解疑答惑。
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